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Les 5 éléments que les employés aiment dans la formation en ligne

Dans cet article, je vais me plonger dans le sujet des cours de formation en ligne en partageant ce qu'aiment les employés. Prendre connaissance de ces éléments va vous permettre d'élaborer des cours de formation en ligne qui atteignent leurs objectifs et stimulent vos employés.
Les 5 éléments que les employés aiment dans la formation en ligne

Ce que les employés aiment dans la formation en ligne

Du fait des nombreux avantages de la formation en ligne, il n'y a aucune surprise à la préférence des employés pour la formation en ligne face à la formation traditionnelle en présentiel. Mais qu'aiment-ils vraiment dans ces cours de formation en ligne ? Répondre à cette question importante va vous permettre de rendre vos cours de formation en ligne plus efficaces et mémorables. En effet, vous allez pouvoir vous focaliser sur ce qui importe réellement.

1. Accès du cours de formation en ligne n'importe quand et n'importe où

Les employés adorent l'idée de pouvoir y accéder lorsqu'ils le veulent et où ils le veulent. Ils n'ont pas à rester des heures au bureau à compléter une formation obligatoire, ou à être bloqués à leur bureau juste pour en savoir plus sur une tâche ou un processus spécifique. Ils peuvent avoir accès à leur formation sur le lieu de travail en utilisant leur appareil portable, le cas échéant. Ainsi, avant de concevoir des cours de formation en ligne, vous devez penser comment vos employés vont accéder aux cours en ligne, afin d'éviter des incompatibilités.

De plus, les employés attendent des modules de formation en ligne la possibilité d'assimiler rapidement les connaissances. Pour ce faire, vous allez devoir considérer la pratique du microlearning. Le mobile learning et le microlearning sont tous les deux des tendances du eLearning avec un énorme potentiel, sans parler du fait que les employés les adorent. Vous allez donc avoir besoin d'explorer plus en détail leurs avantages et leur potentiel afin de répondre aux besoins de votre stratégie de formation en ligne.

2. Intégration d'éléments sociaux dans la formation en ligne

Les employés adorent l'idée d'aller à leur propre rythme sans être pressés ou ralentis par leurs collègues. Ainsi ils tirent complètement profit de leur expérience de formation personnalisée. Cela leur donne aussi l'opportunité d'assimiler efficacement les informations et compétences avant d'aller au module d'après. Par exemple, si un employé trouve un module de formation en ligne plus difficile qu'un autre employé, alors il pourra consacrer plus de temps à étudier ce module spécifique.

Cependant, apprendre à son propre rythme ne veut pas dire apprendre seul. N'oubliez pas d'intégrer des éléments de l'apprentissage social et de collaboration de groupe au moment de concevoir vos cours de formation en ligne. Les employés peuvent bénéficier de l'expérience et expertise de leurs collègues via des exercices de formation en ligne, par exemple. Ainsi, vous pouvez ajouter des projets de groupe variés tels que des scénarios de jeux de rôle ou des exercices visant à résoudre un problème, ou encore des activités d'apprentissage social en ligne. Les activités d'apprentissage social peuvent apparaître sous la forme de discussions de forum en ligne et des feedbacks entre apprenants via le partage des documents.

3. Facilité d'utilisation de la formation en ligne

Ce que les employés adorent dans un cours de formation en ligne, c'est sa facilité d'utilisation. Les cours de formation en ligne devraient toujours être faciles pour y accéder, naviguer, compléter les évaluations et voir les résultats. Avec le clic d'un bouton, les employés veulent pouvoir se plonger dans un sujet, regarder une vidéo qui présente une tâche compliquée, ou suivre une présentation eLearning stimulante. En bref, les cours de formation en ligne devraient être simples et directs pour les employés afin d'étoffer leurs connaissances et améliorer leurs compétences. Cependant, cela ne veut pas dire que les cours devraient être faciles à compléter. Au contraire, ils devraient être assez difficiles et exigeants pour stimuler les employés et les empêcher de s'ennuyer. Ils vont ainsi réaliser la réelle valeur de la formation en ligne.

4. Interactivité et immersion de la formation en ligne

Ce qui est passionnant avec les cours de formation en ligne est que vous pouvez vous y perdre complètement. Ils doivent être interactifs et permettre une immersion complète. Les scénarios, les jeux eLearning, les simulations et bien d'autres activités peuvent créer une expérience eLearning immersive pour les employés et leur donner l'impression qu'ils font partie intégrante de l'expérience de formation en ligne. Les employés peuvent faire des choix sans risque. Ainsi, ils vont voir où mèneraient leurs choix dans le monde réel, mais ces choix sont sans conséquence. Les simulations leur donnent le pouvoir d'exécuter des tâches réelles, sans avoir à s'inquiéter de faire une erreur qui pourrait entraîner un avertissement ou un client insatisfait. À de nombreux égards, les cours de formation en ligne leur offre un filet de sécurité qu'ils peuvent utiliser pour maîtriser leurs compétences et acquérir de nouvelles connaissances dans un environnement sûr.

5. La formation en ligne offre une expérience émouvante qui aide les employés à se connecter

Que vous soyez représenté par des personnages, avatars, images et graphiques captivants, ou des exemples concrets, vous êtes profondément connecté à votre public. Voici une autre chose que les employés adorent dans les cours de formation en ligne. En concevant votre formation en ligne, vous devriez vous focaliser sur la connexion émotionnelle entre les employés et le sujet, quel que soit le sujet. Ainsi, les employés peuvent s'attacher aux personnages qui délivrent des informations importantes, découvrir des exemples concrets qui mettent en lumière les avantages du sujet, ou lire des histoires qui les aident à développer leurs compétences et élargir leurs connaissances.

Créer des expériences de formation en ligne basées sur l'affectif est très important. Cela donne aux employés la possibilité de s'identifier au sujet et de comprendre l'importance d'acquérir les informations fournies. Cela rend l'expérience plus pertinente et booste la motivation. De cette façon, les employés vont pouvoir atteindre leurs objectifs pédagogiques plus facilement.

Ce n'est en aucun cas une liste complète des choses que les employés adorent dans la formation en ligne. En effet, il existe beaucoup d'autre raisons pour lesquelles les employés la préfèrent à la formation traditionnelle. Cependant, essayez d'inclure ces éléments très appréciés de la formation en ligne dans votre prochain projet eLearning, afin de créer une expérience significative pour vos employés.

 

 
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